В последнее время я стала обращать внимание на то, что выпускников столичных ВУЗов, которые по окончанию учебы сразу идут работать по специальности, становится все меньше. Казалось бы, что мешает молодому специалисту с высшим образованием устроиться на работу в той сфере, которой он посвятил 4-6 лет своей жизни, добросовестно работая на красный диплом и впечатляющий багаж знаний? По моим наблюдениям, существует несколько объяснений такому явлению.
Одной из причин пост-выпускного исчезновения молодых талантов с поля зрения работодателей является стремительное увеличение (несмотря, однако, на кризис) внушающего количества самоуверенных “двоечников” или “мажоров”, которые уверенно заявляют, что успех перспективного будущего зависит не от работоспособности, а от счастливого случая и связей. Так, например, если какая-нибудь известная телеведущая – твоя хорошая знакомая, считай, что успех – уже у тебя в кармане: мечта работать на желанном телеканале автоматически стала реальностью. Поэтому тебе осталось лишь “потерпеть” до конца выпуска и купить красный диплом, а всем остальным – “нет смысла даже соваться”.
Подписывайтесь на новости “КиевVласть” в Facebook
Конечно, сегодня в нашей стране уже никто не поспорит с тем, что чем сильнее и круче у тебя связи, тем больше шансов устроиться на работу своей мечты. Все уже давно привыкли к такому раскладу. Однако, как ни крути, это все далеко не означает то, что свято место забивается за протеже на всю жизнь. Сегодня благодаря “волосатой лапе” ты бездействуешь и блещешь во всей красе своей бездарностью на желанной работе, а завтра у работодателя лопается терпение, он понимает, что из-за тебя падают рейтинги, предприятие терпит убыток, и вот уже вместо тебя он нанимает на работу способного работника, который уже несколько лет, будучи студентом, ходит к нему на практику, старательно пашет “за спасибо” за весь коллектив и изо всех сил из кожи вон лезет, чтобы превзойти всех сотрудников, и самого себя, чтобы заработать наконец официальное право быть членом коллектива (который все это время только и делал, что безжалостно эксплуатировал его) и получать хотя бы минимальную зарплату на постоянной основе.
Отмечу, что такая несправедливость работодателей по отношению к молодым практикантам и стажерам является ещё одной причиной, по которой амбициозные выпускники ВУЗов в конце-концов теряют надежду и желание устраиваться на работу, где, как им кажется, их не ждут и совсем не ценят. Это неудивительно: будучи студентом, ежегодно проходя бесперспективную практику или стажировку на одном и том же месте, любому надоест работать за “просто так” и безрезультатно тратить своё время на то, чтобы в итоге так и не получить желанное рабочее место.
А ведь не зря многие работодатели так любят и ждут времени студенческих практик. Это – отличная возможность использовать бесплатный рабочий труд молодых, неопытных, но очень упорных и ответственных практикантов. А не ценят боссы своих потенциальных сотрудников часто из-за того, что знают – на смену им придут другие, не менее старательные, а главное – “бесплатные” кандидатуры. Согласитесь, в силу своего характера с таким “еврейством” способен и готов бороться не каждый молодой и неопытный стажёр. Поэтому из двух зол чаще всего в приоритете оказывается вариант попроще – сдаться.
Похожий выбор делают и те “выпускнички”, которые с детства привыкли ни о чем не заморачиваться. Речь идёт о тех представителях “золотой молодёжи”, которым с рождения привили убеждение, что все в жизни придётся покупать. Зачем учиться, если за поступление в ВУЗ родители все равно заплатят, а на работу устроиться без блата все равно не получится? Логично, что с таким раскладом приходит мысль задуматься о менее сложном и куда более выгодном варианте – удачном браке.
Таким образом:
– если ты молодой и неопытный малообеспеченный студент из простой семьи, но очень трудолюбивый и предприимчивый золотой медалист и обладатель красного диплома, ты рискуешь стать жертвой хитрых работодателей, готовых с удовольствием принять тебя с распростертыми руками на практику или стажировку, но только не на работу;
– если тебе повезло, и тебе все же удалось заполучить официальное рабочее место, будь готов к тому, что в любой момент на него может позариться протеже кого-нибудь с “волосатой лапой”;
– а если ты с детства думаешь, что в жизни без блата все равно ничего не добьёшься, и вместо того, чтобы работать над собой, ты намерен работать над тем, чтобы найти кого-то, кто будет вместо тебя работать над тобой – ты рискуешь остаться ни с чем.
Так и живём… забывая о том, что молодые, предприимчивые, перспективные высококвалифицированные специалисты, которых готовятся выпускать украинские ВУЗы – залог развития нашей страны.
Мария Сербук
Читайте также: Чего не хватает украинским стартапам?
