Правоохранителей столичного региона не спасают даже ежемесячно объявляемые наборы на службу: кадры увольняются быстрее, чем их успевают донабрать. Среди причин эксперты называют несколько: разницу между обещанной и реальной зарплатой, переработки и ненормированный график, а также отборный криминальный контингент, с которым “молодняку” приходится сталкиваться по долгу службы.
Как стало известно KV из ответа Главного управления Нацполиции в Киевской области на информационный запрос KV от 25 марта 2019 года, в совокупности штатных сотрудников полиции в районных отделениях насчитывается 376 человек, по спискам – 330. Самый большой кадровый недобор наблюдается в Броварском (8 человек) и Ирпенском (7 человек) райотделах полиции.
Член нынче прекратившей деятельность аттестационной комиссии полиции Киевской области Иван Ступак рассказал, что в целом по состоянию на 1 марта нехватка полицейских кадров по стране составляет около 30 тыс. человек, наблюдается серьезная текучка кадров, и причин тому несколько.
Прежде всего, это разница в обещанной и фактической зарплате, которую принятые на работу полицейские получают на руки, переработки и ненормированный график, а также контингент, с которым правоохранители сталкиваются в работе.
“Сейчас в полиции ситуация такая: увольняются оттуда быстрее, чем успевают набирать. Пришло 10 человек, ушло 15, грубо говоря. Быстро разбиваются надежды на большую зарплату: обещают 10-12 тысяч гривен, по факту полицейский на руки может получать до 9 тысяч, работая при этом не по обещанному графику, а перерабатывая и дежуря бесконечно”.
С 17 апреля 2019 года начался набор в территориальные органы полиции Киевской области. Согласно данным на странице конкурса, на должность полицейского органов полиции охраны в области открыто 10 вакансий в таких отделениях/управлениях: Белоцерковское, Бориспольское, Броварское, Васильковское, Вышгородское, Ирпенское, Киево-Святошинское, Обуховское, Переяслав-Хмельницкое, Мироновское.
Кроме того, всего на период проведения предыдущего конкурса (с 2 по 15 апреля 2019 года) было открыто 40 вакансий в рядах личного состава.
Ступак отмечает: если ранее конкурсанты проходили какой-никакой отбор комиссией, то сейчас могут обойтись и без нее, потому, что когда состоится формирование новой комиссии – неизвестно, а конкурсы с момента завершения полномочий комиссии уже проводились.
“Мы были последней инстанцией, которую проходили кандидаты прежде, чем их заявки будут рассмотрены в главке. Мы изучали результаты тестирования, навыки, знание законодательства, физическое состояние, и проводили собеседование. Реальность была такова, что из-за недобора приходилось порой закрывать глаза и пропускать кандидатов на вакансии в полицию.
Сейчас же, поскольку полномочия комиссии прекращены, должна быть сформирована новая. Мы спрашивали у начальника отдела кадров облполиции о том, когда это будет, нам ответили, что понятия не имеют. Поскольку стартовал новый набор рекрутов в полицию, возможно, наверху было принято решение, дескать, поиграли в демократию и хватит, сами будем отбирать, без комиссии. Или же наберут и потом будут ждать формирования новой полицейской комиссии”, – говорит Ступак.
Напомним, в октябре 2018 года пресс-служба полицейского главка сообщала, что с начала прошлого года руководство полиции Киевщины провело и завершило 35 конкурсных отборов на открытые вакансии. Некомплект в общем штате Главного управления Нацполиции в Киевской области составлял 16,9%. При этом не хватало больше аттестованных работников (17,7%), чем вольнонаемных (7,2%).
Читайте: Полиции Киевщины не хватает почти 17% сотрудников
Фото: Коллаж KV
