Кабинет министров принял постановление, по которому минимальный денежный оклад в бюджетной сфере установлен в размере 2225 гривен. Это – первый тарифный разряд. Всего из 25, наибольший будет составлять до конца года 10035 гривен.
Об этом KV стало известно в ходе очередного заседания Кабмина под председательством Дениса Шмыгаля 26 августа 2020 года.
В проекте постановления “О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы” говорится, что с 1 сентября по 31 декабря текущего года должностной оклад (тарифная ставка) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) определяется в размере 2225 гривен.
Соответственно, в штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) в бюджетной сфере тоже пересматриваются. Поєтому руководители учреждений бюджетной сферы должны скорректировать свои штатные расписания в виду принятых Радой и Кабмином изменений.
Согласно пересчитанной правительством ЕТС в зависимости от тарифного разряда установлены до Нового года (т.е. до следующего повышения минимальной заработной платы) такие оклады:
-
1 тарифный разряд – 2225 гривен;
-
2 тарифный разряд – 2425 гривен;
-
3 тарифный разряд – 2626 гривен;
-
4 тарифный разряд – 2826 гривен;
-
5 тарифный разряд – 3026 гривен;
-
6 тарифный разряд – 3226 гривен;
-
7 тарифный разряд – 3427 гривен;
-
8 тарифный разряд – 3649 гривен;
-
9 тарифный разряд – 3849 гривен;
-
10 тарифный разряд – 4050 гривен;
-
11 тарифный разряд – 4383 гривны;
-
12 тарифный разряд – 4717 гривен;
-
13 тарифный разряд – 5051 гривна;
-
14 тарифный разряд – 5385 гривен;
-
15 тарифный разряд – 5741 гривна;
-
16 тарифный разряд – 6208 гривен;
-
17 тарифный разряд – 6675 гривен;
-
18 тарифный разряд – 7142 гривны;
-
19 тарифный разряд – 7610 гривен;
-
20 тарифный разряд – 8099 гривен;
-
21 тарифный разряд – 8566 гривен;
-
22 тарифный разряд – 9034 гривны;
-
23 тарифный разряд – 9501 гривна;
-
24 тарифный разряд – 9701 гривна;
-
25 тарифный разряд – 10035 гривен.
Руководителям бюджетников отдельно поручено обеспечить дифференциацию зарплаты работников, которые получают ее на уровне минимальной в границах фонда оплаты труда. Для этого нужно установить доплаты, надбавки, премии – с учетом квалификации работников, их условиями труда, уровня ответственности и т.п.
Отметим, от тарифных ставок в бюджетной сфере зависит конечная зарплата сотрудников, поскольку исходя из оклада рассчитываются надбавки и премии.
Как информировала KV, 25 августа 2020 года Верховной Радой (ВР) был принят закон, который вносит изменения в госбюджет и касается повышения заработной платы с 1 сентября до 5 тыс. гривен. При этом, мнения о том, своевременно ли это повышение разделились: оппозиционные депутаты перед голосованием за закон настаивали на том, что экономических предпосылок для повышения “минималки” сейчас или нет. Другие оппозиционеры заявляли, что повышение очень незначительное. Иные были против, так как убеждены, что этот шаг является предвыборным популизмом правящей партией за два месяца до местных выборов, к тому же, чреватым еще большей налоговой нагрузкой на страдающий в условиях карантинных ограничений малый бизнес.
Читайте: Рада приняла закон о повышении минимальной зарплаты с 1 сентября до 5000 гривен
Фото: “Корреспондент”
