В случае отсутствия прибыли на столичных коммунальных предприятиях, плохих показателей работы, нарушений трудовой дисциплины их руководителям теперь не видать премий. Кроме того, теперь денежные поощрения будут назначаться раз в квартал в размере до трех месячных окладов.
Об этом KV стало известно распоряжения Киевской горгосадминистрации (КМДА) № 736 от 21.06.2017 года, которым изменен пункт 6 распоряжения КГГА от 30 января 2017 года №77 “Об оплате труда руководителей государственных предприятий, переданных в сферу управления исполнительного органа Киевского городского совета (Киевской городской государственной администрации), предприятий и объединения предприятий, основанных на коммунальной собственности территориальной общины города Киева”.
Согласно документу, руководителю предприятия или объединения предприятий может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в размере до трех месячных должностных окладов в пределах фонда материального поощрения предприятия в случае наличия прибыли и отсутствия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
Подчеркивается, что в случае ухудшения качества работы, невыполнение условий контракта, нарушения трудовой дисциплины премия уменьшается или не начисляется в том отчетном периоде, в каком выявлено соответствующее нарушение.
Читайте: Аудиты КГГА выявили в киевских КП нарушения на 3,3 млн грн за первые два месяца 2017 года
Согласно предыдущей редакции распоряжения, премия начислялась по итогам работы за месяц. Также в ней не было пункта о том, что премия будет урезана в случае ухудшения качества работы и плохих показателей предприятия.
Читайте: Кличко распорядился на треть поднять зарплату главе Святошинской РГА
Неизменным остался абзац, что условия и размеры премирования устанавливается руководителям предприятий по согласованию с заместителем председателя КГГА или заместителем председателя районной в Киеве госадминистрации.
Читайте: Кличко в апреле заработал в вдвое меньше своих замов и не получил премии
Фото: Nasha.lv
