В Соломенской райгосадминистрации (РГА) утвердили положения о премировании и материальном стимулировании руководящих сотрудников администрации.
Об этом KV стало известно из распоряжений Соломенской РГА №164 и №165 от 9 марта 2021 года.
Распоряжением №164 утверждается Положение о премировании руководящих работников Соломенской РГА. Действие положение распространяется на председателя, первого заместителя и заместителей председателя Соломенской РГА.
Как следует из документа размер премий устанавливается:
- председателю администрации – распоряжением администрации по согласованию с председателем Киевской горгосадминистрации (КГГА);
- первому заместителю и заместителям председателя администрации – распоряжением администрации.
Размер месячной премии руководящих сотрудников зависит от их личного вклада в общий результат работы администрации с учетом следующих критериев:
- инициативность в работе;
- качество исполнения заданий и поручений Киевского городского головы, первого заместителя председателя КГГА, заместителя главы КГГА, а также заданий, определенных распределением обязанностей между председателем, первым заместителем председателя, заместителями председателя и руководителем аппарата администрации;
- срочность исполнения заданий и поручений
- состояние исполнительской дисциплины;
- отсутствие нарушений бюджетного законодательства;
- обеспечение исполнения бюджета Киева и Программы экономического и социального развития Киева;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу руководящего состава администрации;
- результаты ежемесячной оценки деятельности администрации;
- организация работы в сфере предоставления административных услуг.
Размер премий устанавливается в процентах у должностному окладу с учетом фактически отработанного времени.
Положением о материальном стимулировании руководящих работников администрации, утвержденным распоряжением Соломенской РГА №165, определена система материального стимулирования, которая включает в себя такие выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- материальная помощь на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска;
- материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов;
- надбавка к должностным окладам лицам, которые работают в условиях режимных ограничений.
При это определено, что надбавка за выслугу лет устанавливается в размере 3% должностного оклада за каждый календарный год в зависимости от стажа работы, но не более 50% должностного оклада. А надбавка за интенсивность труда может устанавливаться в размере до 100% должностного оклада.
Напомним, Департамент транспортной инфраструктуры Киевской горгосадминистрации (КГГА) установил своим работникам надбавки, а также премии. Вознаграждения начислены за интенсивность работы и фактически отработанное время в феврале.
Читайте: Департамент транспорта КГГА установил надбавки и премировал сотрудников
Фото: zp.ua
