В ХК “Киевгорстрой” высокие квалификационные требования к работникам. Претенденты на вакансии в компании проходят непростой отбор. Но попадая в компанию, люди получают интересную работу и перспективу для развития и роста. В “Киевгорстрое” людей ценят. В компании действительно хорошо работать тому человеку, который любит свою работу и любит компанию.
Об этом KV стало известно из интервью для журнала “Фокус” главы правления – президента “Киевгорстроя” Игоря Кушнира.
В 2017 году в “Киевгорстрой” пришли работать 30 новых сотрудников. Все они прошли довольно серьезный отбор. Конкурс, могу с гордостью сказать, был солидный, 4-5 человек на место. Новые сотрудники после прохождения практики сдают экзамен в обязательном порядке. Чтобы стать частью коллектива “Киевгострой” нужно действительно обладать определенными знаниями и умениями”, – сказа Игорь Кушнир, отметив, что вакансии в “Киевгорстрое” появляются не часто. Сотрудники любят компанию, ценят свою работу и очень редко уходят.
Читайте Вице-президента “Киевгорстроя” наградили за активную гражданскую позицию
Компания постоянно инвестирует в своих сотрудников, поддерживая тех, которые хотят развиваться.
“У нас регулярно проходят тренинги, стараемся внедрять в работу самые новые и наиболее перспективные методики. Например, у нас внедрена ERP-система IT-Enterprise, которая позволила существенно повысить прозрачность процесса реализации недвижимости, также наши сотрудники работают в программе Smart Manager – это персональный рабочий стол, где видны все поставленные перед ними рабочие задачи, их сроки выполнения, степень важности. Также эта программа позволяет сотруднику отслеживать бизнес-процессы, в которые он вовлечен”, – рассказал Игорь Кушнир.
“Киевгорстрой” оплачивает работника тренинги, курсы повышения квалификации. Только в этом месяце, по словам Игоря Кушнира, два менеджера компании высшего звена получили международные Сертификаты по корпоративному управлению.
Читайте: Менеджеры “Киевгорстроя” получили международные сертификаты по корпоративному управлению
При этом, чтобы работать в компании и ожидать повышения ничего сверх естественного в требованиях к сотрудникам нет: желание работать, желание развиваться, предлагать нестандартные решения.
“Каждый руководитель хочет видеть в своей компании людей, которые стремятся развивать предприятие, а не быть балластом, отрабатывающем свои часы. То, что я жесткий и требовательный руководитель, это не секретная информация, я не люблю лентяев и туго соображающих товарищей. Но всем остальным всегда готов дать шанс не только работать, но и идти вверх по карьерной лестнице. Главным инженером “Киевгостроя” сегодня работает человек, который 5 лет тому приехал на стройку простым прорабом”, – отметил Игорь Кушнир.
По его словам, базовыми требованиями для потенциальных работников является образование, соответствующее вакансии, и желание работать в компании.
“Порядка 30% людей, которые сейчас успешно работают, пришли к нам без опыта работы, сразу после ВУЗа. Но повторюсь, с вакансиями у нас трудно. Люди держатся за свое место. Известная компания, стабильная зарплата и довольно солидный социальный пакет. Далеко не каждое предприятие может себе сегодня такое позволить”, – подчеркнул Игорь Кушнир.
Также он отметил, что для работников “Киевгорстроя” в социальный пакет включена квалифицированная бесплатная медпомощь в одном из лучших медучреждений Киева клинике “Медбуд”, материальная помощь к отпуску на оздоровление, возможность на льготных условиях купить квартиру, премии, награды, поощрения.
Читайте: “Киевгорстрой” получил признание “Выбор Украины 2017 года”
Фото: сайт”Киевгорстроя”
