Вступительная кампания набирает обороты и Киевская ОГА уже сформировала объемы и направления для набора в учреждения профессионального образования. Так, в ПТУ планируют подготовить 3290 тыс. рабочих кадров и специалистов. В Департаменте образования КОГА уверены: сегодня востребованы водители, швеи, повара и совсем не нужны бухгалтера, операторы и специалисты узкого профиля. В то время, как на рынке труда работодатели просто изнемогают от нехватки рабочих рук. Эксперты заверяют – за год областные ПТУ ни на йоту не приблизились к реальному рыночному спросу, не улучшилось и качество подготовки квалифицированных кадров.
Об этом KV стало известно из распоряжения КОГА № 361 “Об утверждении объемов регионального заказа на подготовку рабочих кадров и младших специалистов в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования Киевской области в 2019 году” от 19 июня 2019 года.
Согласно этому документу КОГА утвердила объемы регионального заказа на подготовку 3 205 рабочих кадров в 25 училищах, колледжах и лицеях и 85 младших специалистов – в четырех училищах на Киевщине. В общем, по сравнению с 2018 годом, планируют подготовить на 145 человек меньше – 3290 тыс. выпускников.
Кого и сколько
Из года в год ПТУ области заказывают почти одинаковый объем кадров и специалистов. В списке профессий все те же неизменные швеи, повара, аграрии и водители.
Так, стабильно выполняют этот региональный заказ Белоцерковский, Згуровский, Броварской профлицеи, Бородянский профаграрный лицей, Белоцерковский колледж сервиса и дизайна, Белоцерковский механико-энергетический техникум и Киевский областной государственный учебно-курсовой комбинат.
По сравнению с 2018 годом, в некоторых учреждениях все же немного изменился список направлений и спрос на профессии. К примеру, в Белоцерковском ПТУ имени Поповича снизилось количество мест по направлению “Автомобильный транспорт”, но увеличился объем на общие профессии электротехнического производства. В Богуславе увеличился спрос на строителей, в Переяслав-Хмельницком – на поваров.
Все также лидером по набору на специальность “Общественное питание” остается Киевское областное ВПУ пищевых технологий (165 студентов). Больше всего по автомобильному направлению выпустят с Белоцерковского профучилища – 100 человек.
Также в общем по области хотят обучить по направлению сельское хозяйство 400 студентов. Больше всего механизаторов подготовят в Киевском областном государственном учебно-курсовом комбинате.
В Рокитнянском профлицее, к примеру, в 2019 году закрыли набор по направлению “Деревообрабатывающее производство”. А также направление “Общие по всем сферам экономики”, как и в Броварском, Белоцерковском, Фастовском, Катюжинском училищах. Меньше бухгалтеров подготовят и в Володарском профаграрном лицее.
В профлицее города Украинка также исчезло направление экономики, но увеличился наполовину набор слесарей и водителей, электрогазосварщиков. А вот в Бориспольском профлицее, наоборот, популярность транспортного направление упала. Проблематично идут наборы и в сферах общественного питания и обслуживания.
А есть ли спрос?
По данным сайта rabota.ua, по Киевской области из рабочих специальностей чаще ищут водителей, сантехников – зарплата в среднем от 10 до 20 тыс. гривен. Очень востребованы на рынке труда продавцы и кассиры, которым предлагают до 10 тыс. гривен, а местами и даже больше. Никуда без официантов и парикмахеров. Их заработок начинается от 15 тыс. гривен.
К примеру, в Белой Церкви требуются слесари, электрики. А также работники на деревообрабатывающие станки, но подготовку по этому направлению в нескольких учреждениях посчитали совсем ненужной.
Как рассказала KV директор Белоцерковского колледжа сервиса и дизайна Алла Степура, в колледже сейчас активно осуществляется набор студентов. В учебном заведении уверены, объемы регионального заказа выполнить удастся. На протяжении трех лет колледж набирает стабильное количество студентов: 80 человек младших специалистов и 130 – квалифицированных.
“Специфика колледжа основана на трех направлениях, которыми интересуется рынок труда, поэтому их и не расширяем. Например, направление швейного производства. Есть соответствующие предприятия, с которыми заключены соглашения, для заказчиков и предоставляем специалистов. Еще востребована сфера услуг – парикмахерское искусство, закройщики. Работаем с книжной фабрикой и с различными рекламными агентствами, куда направляем наших делопроизводителей. Поэтому заявленное количество – оно реально и соответствует заключенным ранее соглашениям с предприятиями. Сверх этого заказа мы имеем возможность набирать студентов и на контрактной основе. Раньше желающих было намного больше, чем сейчас – все хотят получить образование за счет госбюджета. Больше всего в этом году колледж, конечно, выпустил швейников, затем идет компьютерная обработка и парикмахерское искусство. Почти всех своих студентов мы трудоустраиваем, часть детей продолжает обучение в университетах. Знаю, что проблемы с набором есть в аграрных учреждениях и по металлообрабатывающих направлениях”, – говорит она.
Березанский профаграрный лицей в этом году не выпустил ни одного агрария, но планирует все же принять 20 человек.
“Заказ региональный по лицею еще окончательно не утвержден, потому что есть некоторые корректирующие изменения. Дети недавно получили свидетельство за 9 классов, поэтому постепенно начинают интересоваться вступлением. У нас в приоритете профессия водителя. В этом году планируем восстановить направление “Сельское хозяйство” и набрать группу трактористов. Но пока все на стадии уточнения и более конкретную информацию предоставить не могу”, – рассказала KV и.о директора Березанского профессионального аграрного лицея Юлия Джура.
По словам председателя Киевской областной ассоциации работников профтехобразования, директора Катюжанского высшего профучилища Руслана Недашковского, в их краях наиболее популярны направления по отделению механизации транспорта. Готовят водителей, трактористов, слесарей-ремонтников. А также – в сфере кулинарии. Тут всем известные профессии повара, официанта, бармена и администратора. Училище планирует предоставить 135 мест на рабочие профессии и 30 для младших специалистов – для будущих техников, механиков и технологов по питанию.
“У нас была интегрированная профессия администратор, секретарь руководитель и оператор компьютерного набора. Но в области решили, что оператор набора уже не актуален и, к сожалению, не дали региональный заказ. Однако, группа комплектуется и эту проблему нужно будет каким-то образом решить с департаментом образования. Дело в том, что по этому направлению у нас выступает заказчиком Укрпочта. Сейчас в организации проходят практику 20 наших учеников и они очень нуждаются в кадрах”, – говорит он.
Директор отмечает, что сегодня большой спрос на рабочие кадры, работодатели просто “разрывают” с просьбами и телефонными звонками. В частности, связано это со значительным оттоком кадров за границу.
“Рабочих катастрофически не хватает, поэтому уровень зарплат немного поднимется. Так, с 1 января поднимут оплату мастерам. Ведь, кто захочет работать за 4,5 тысячи? Обновления в профобразовании есть, но пока примерно на 20% от потребности. Мы получили учебно-практический центр для сельхознаправления и в области мы одни такие. Есть еще около шести центров по различным направлениям в других учреждениях. Если область хочет готовить конкурентоспособные кадры, такая база должна быть у всех. К примеру, мы рассматриваем создание современного направления – подготовку операторов бесплотных и летательных аппаратов. На Западе это сейчас очень популярная профессия, но у нас она не популяризируется, не смотря на наличие лицензии”, – говорит он.
Эксперты говорят…
По словам идеолога проекта “Город профессий” Татьяны Люльки, формирование регионального заказа на специалистов рабочих специальностей за год ничуть не приблизилось к реальному рыночному спросу, как и качество подготовки кадров.
“Недавно я ознакомилась в одном издании с интервью главы департамента образования Веры Роговой, в котором она рассказывает о профориентационной работе и региональном заказе. Сказать, что что-то изменилось – очень сомнительно. Даже в том материале вопрос взаимодействия ПТУ с потенциальными работодателями стоит не на первом месте. Оказывается, с ними проводят круглые столы и экскурсионные панели. И это при том, что на профориентацию и обновление базы выделено несколько миллионов гривен”, – рассказала идеолог.
По ее словам, ПТУ с потенциальными работодателями общаются, но неизвестны ни цифры, ни что это за компании, ни какие у них запросы. Деньги выделяются, но никто не интересуется, кто же нужен работодателям на самом деле.
“Я не верю, что при таком менеджменте, точнее его отсутствии, будут изменения в лучшую сторону. Убеждена, они произойдут лишь после создания какой-то параллельной структуры или полной замены образовательной вертикали. Даже интересно, что дальше все эти 3 тысячи набранных студентов будут делать, куда пойдут работать? Есть ли в учреждениях меморандумы о сотрудничестве с хотя бы 10-20 работодателями – конкретики нет. Часто слышу, что в учебных заведениях все хорошо с профориентационной работой. Это – превосходно. Только откуда тогда 52% выпускников, которые не работают по специальности? Зайдите в любое ПТУ – ими управляют люди старше 60-ти. Я ничего не имею против их опыта, но они и понятия не имеют, какие сегодня технологии. Чему же этих детей там смогут научить со всеми теми наборами инструментов и подходами к обучению? Это актуально было лет 15 так назад”, – уверена она.
По словам главы комиссии Киевоблсовета по вопросам культуры, образования, национальностей и религии, ректора Белоцерковского национального аграрного университета Анатолия Даниленко, заявленный региональный объем не просто соответствует действительности, он крайне необходим. Причиной этому является огромный дефицит рабочих кадров, которые сегодня, к тому же, и высокооплачиваемые.
“Это проблема не только Киевской области, а всей Украины. Чтобы ее решить – должна работать общегосударственная политика. К сожалению, государство все перекладывает на регионы и областные программы. Мое твердое убеждение: образование должно быть под четким патронатом государства. Сегодня в вузах заработная плата преподавателя и доцента ниже, чем учителя в школе. Такое пренебрежение к научно-педагогическим работникам, которые формируют кадры, недопустимо. Если поднимать вопрос о реформировании, то это, прежде всего, должна быть соответствующая база и финансирование, урегулирование его сокращений. А также соцзащита преподавательского состава и выпускников, чтобы они имели гарантии трудоустройства. Должен нести социальную ответственность и бизнес, который сегодня очень слабо приобщается к подготовке современных и квалифицированных рабочих кадров”, – говорит он.
К истокам
Как ранее сообщала KV, в 2017 году Киевская ОГА определила объемы подготовки необходимых рабочих кадров в профессионально-технических учебных заведениях Киевщины. ПТУ должны были подготовить водителей, строителей и поваров.
При этом анализ джоберских сайтов показывает, что составляя список рабочих профессий, ответственные за его формирование даже не пытались взглянуть на реальные потребности рынка.
Эксперты не понимали: почему область постоянно хочет подготовить за счет бюджета как можно больше рабочих, но при этом совсем не выделяя денег на модернизацию ПТУ.
Читайте: Киевская область определилась сколько ей нужно швей и доярок
Так, столичным дизайнерам катастрофически не хватало швей, закройщиц и конструкторов. Производители одежды готовы были обещать абитуриентам ПТУ столичного региона перспективную работу в Киеве. Но в итоге бизнес, в погоне за кадрами, столкнулся лишь с процветающей коррупцией в ПТУ.
Читайте: TheПТУ: столичная fashion-индустрия едет в область за швеями и закройщицами
А в 2018 году профтехобразованию столичного региона и вовсе пришлось пережить финансовое бедствие. Учреждения на Киевщине массово закрывались с подачи Государственной службы по чрезвычайным ситуациям (ГСЧС) – из-за отсутствия пожарных сигнализаций и огнетушителей. В то же время Министерство образования отказалось их финансировать и поддерживать в суде. На волоске от закрытия находились лицеи и колледжи в Белой Церкви, Березани и Ракитном.
Читайте: Чрезвычайная ситуация: в Киевской области ударными темпами закрывают профлицеи
До середины 2018 года финансовая ситуация лишь усугубилась: выпускники выбирали модные специальности, коррупция продолжала отталкивать потенциальных работодателей. В таких условиях Киевщина готовилась дать профтехобразование более чем трем с половиной тысячам студентам.
Читайте: Цена знаний. Предприниматели обвиняют ПТУ Киевщины в желании нажиться на своих студентах
Напомним, профессионально-техническое образование на Киевщине переживает упадок. Количество желающих учиться в ПТУ стремительно уменьшается, молодежь массово выезжает в поисках знаний за границу. Работодатели в один голос твердят о нехватке квалифицированных рабочих кадров. Специалисты уверены: сегодня профучреждения не заинтересованы и не способны обеспечить студентов необходимыми современными знаниями. И пока устаревшие стандарты обучения не сменят модернизированные, о повышении престижа рабочих специальностей речи не идет.
Читайте: Кадровый дефицит: Киевщина рискует остаться без дорожников, механизаторов и поваров
Фото: коллаж KV
